Вакансии

• настройка, установка, поддержка нашего ПО (Трактиръ, ДАЛИОН) и торгового оборудования (принтеры, сканеры, весы, ПК и т.д);
• работа по заявкам пользователей ПО (Трактиръ, ДАЛИОН, Frontol) и ТО (сканеры, весы, терминалы сбора данных, принтеры, кассы);
• настройка ПО и ТО.

Приглашаем ведущего программиста 1С в команду разработки тиражного ПО для ресторанного бизнеса. Мы ищем активного и увлеченного члена команды, который сможет ее усилить!

Вам предстоит:

• Участвовать в разработке типового решения для управленческого учета на самых разных предприятиях общественного питания.
• Разрабатывать функциональные блоки с нуля, начиная с анализа требований и заканчивая готовым модулем, передаваемым в тестирование;
• Поддерживать и развивать действующие программные продукты;
• Помогать в разборе сложных вопросов внедрения на проектах партнеров;

• Изучение структуры и бизнес-процессов заказчика;
• Сбор, формализация и согласование требований к АИС с заказчиками;
• Разработка модели ведения учета в АИС заказчика;
• Разработка проектной документации;
• Отражение схем бизнес-процессов в виде графического изображения;
• Постановка задач и взаимодействие с программистами;
• Контроль соответствия результатов разработки поставленным требованиям;
• Консультирование и обучение пользователей;

• Управлять полным циклом проекта внедрения 1С (стандарты PMBoK, Agile (SCRUM), Водопад, корпоративная практика ведения проектов компании).
• Участвовать в пресейлах: проводить встречи с потенциальными заказчиками, подготавливать презентации с описанием опыта реализованных проектов.
• Планировать и актуализировать работы по проектам (оценка бюджета проекта, декомпозиция работ, составление плана-графика).
• Участвовать в подготовке (сбор, обработка и согласование с заказчиками и командой) бизнес-требований к проектам.
• Составлять и вести документацию проекта.
• Мониторить дедлайны работ, бюджет проекта, работать с рисками.
• Вести переговоры с руководителями как со стороны заказчика так и с внутренними руководителями направления.
• Контролировать качество результатов работы, презентовать промежуточные результаты.
• Выстраивать командную работу, проводить еженедельные встречи команды, поддерживать постоянную коммуникацию с командой.

Какие будут задачи:

• сопровождение команды – проведение диагностических и развивающих бесед, отслеживание психологического климата в команде, обеспечение эффективной коммуникации как внутри, так и с другими командами. Работа с мотивацией и удержанием сотрудников;
• подбор персонала – участие в отборе первичных кандидатов, сопровождение от первичного интервью до трудоустройства, адаптация и сопровождение новичка в период испытательного срока;
• предложение инициатив по работе с сотрудниками команды – в том числе с учетом запросов руководителя и сотрудников, общих HR-целей компании;
• консультирование руководителей по всем HR вопросам – подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, работа с сотрудниками;
• участие в проведении внутренних мероприятий в компании (праздники, тимбилдинги, корпоративные мероприятия, встречи по обмену опытом, и пр.);
• участие в общих проектах команды HR (студенческие мероприятия, внутренние обучающие активностей, методологические встречи, и пр.);
• взаимодействие с HR командой (общие ежемесячные собрания, рабочие группы по проектам, и пр), и собственником компании.

Мы предлагаем:

• современный подход к проектам:
  

  • внедрение флагманских решений 1С - 1C:ERP, 1C:ERP УХ, 1C:УХ

  • работа в проектной команде без бюрократии

• интересные задачи:
  

  • групповая разработка - доработка типовых и нетиповых систем, использование БСП, соблюдение стандартов разработки 1С

  • сложные запросы и отчеты (СКД)

  • работа с аналитиком по ТЗ

  • архитектурные задачи и оптимизация производительности

  • сложные интеграции (1С-1С, 1С-не1С) - json, xml, http, API

• возможности роста:
  

  • задачи, которые позволят прокачать свой грейд, стать наставником и/или тимлидом

  • проведение код-ревью и экспертная оценка задач

  • возможность предлагать и внедрять новые технологии в работу команды

Какие будут задачи:

• разрабатывать и актуализировать корпоративную документацию по информационной безопасности (политики, регламенты, инструкции);
• проводить регулярные аудиты информационной безопасности для оценки соответствия внутренним политикам и внешним требованиям;
• разрабатывать практические и методические рекомендации по устранению выявленных недостатков и уязвимостей;
• анализировать текущие бизнес-процессы, проектировать и внедрять решения в области информационной безопасности и ИТ-инфраструктуры, проводить оценку их эффективности и определять потребности в модернизации;
• разрабатывать модель угроз и проводить регулярную оценку рисков для выявления уязвимостей в информационных системах и процессах.